В этом отчете представлены подробные результаты Федерального опроса мнений сотрудников (FEVS) 2017 года с упором на отзывы сотрудников НРД. Целью FEVS является измерение восприятия сотрудниками своей рабочей среды, лидерства и организационных практик, выявление сильных сторон и тех, которые нуждаются в улучшении.
Краткое изложение отчета:
В отчете отражены несколько аспектов настроений сотрудников НРД, включая их опыт работы, удовлетворенность руководством и участие в различных программах на рабочем месте. Он включает сравнительный анализ с более широкими показателями Министерства юстиции и средними показателями по правительству.
Ключевые результаты:
- Вовлеченность и удовлетворенность сотрудников:
- Высокий уровень значимости работы: 95,4% сотрудников НРД считают свою работу важной.
- В целом положительные мнения о надзоре; 88,1% уважают своих непосредственных руководителей, а 86,7% сообщили, что руководители относятся к ним с уважением.
- Однако существуют проблемы с мотивацией и эффективностью лидерства; только 37,2% считали, что старшие руководители мотивируют высокий уровень приверженности.
- Организационная эффективность:
- Сильные положительные отзывы об успехах НРД в выполнении своей миссии (93,7%).
- Организация имеет хорошие показатели в области сотрудничества между коллегами и поддержки баланса между работой и личной жизнью.
- Области беспокойства:
- Меньшая удовлетворенность возможностями карьерного роста и связью между оплатой и производительностью. Лишь 28,7% считают, что повышение заработной платы тесно связано с производительностью труда.
- Опасения по поводу плохой работы и поощрения творческих способностей; 44,0% недовольны тем, как управляются плохие работники.
- Баланс между работой и личной жизнью и программы поддержки:
- Разнообразные отзывы о политике телеработы и программах работы/жизни указывают на возможности для улучшения, чтобы сделать эти варианты более доступными и лучше поддерживаемыми.
- Демография и разнообразие рабочей силы:
- Опрос дает демографическую информацию о рабочей силе НРД, что имеет решающее значение для адаптации усилий по обеспечению многообразия и инклюзивности.
Этот опрос служит для НРД важнейшим инструментом для оценки морального духа сотрудников и здоровья организации, указывая области, в которых подразделение преуспевает и где оно могло бы сосредоточиться на улучшениях. Подробная разбивка по вопросам раскрывает как сильные стороны вовлеченности сотрудников, так и критические области, в которых можно улучшить лидерские и организационные практики, чтобы создать более мотивирующую и благоприятную рабочую среду.
Продолжайте прокручивать, чтобы узнать больше…
Архив документов
Следите за The Black Vault в социальных сетях: