2024 05 06 06 26 53.png2024 05 06 06 26 53.png


В этом отчете представлены подробные результаты Федерального опроса мнений сотрудников (FEVS) 2017 года с упором на отзывы сотрудников НРД. Целью FEVS является измерение восприятия сотрудниками своей рабочей среды, лидерства и организационных практик, выявление сильных сторон и тех, которые нуждаются в улучшении.

Краткое изложение отчета:

В отчете отражены несколько аспектов настроений сотрудников НРД, включая их опыт работы, удовлетворенность руководством и участие в различных программах на рабочем месте. Он включает сравнительный анализ с более широкими показателями Министерства юстиции и средними показателями по правительству.

Ключевые результаты:

  1. Вовлеченность и удовлетворенность сотрудников:
    • Высокий уровень значимости работы: 95,4% сотрудников НРД считают свою работу важной.
    • В целом положительные мнения о надзоре; 88,1% уважают своих непосредственных руководителей, а 86,7% сообщили, что руководители относятся к ним с уважением.
    • Однако существуют проблемы с мотивацией и эффективностью лидерства; только 37,2% считали, что старшие руководители мотивируют высокий уровень приверженности.
  2. Организационная эффективность:
    • Сильные положительные отзывы об успехах НРД в выполнении своей миссии (93,7%).
    • Организация имеет хорошие показатели в области сотрудничества между коллегами и поддержки баланса между работой и личной жизнью.
  3. Области беспокойства:
    • Меньшая удовлетворенность возможностями карьерного роста и связью между оплатой и производительностью. Лишь 28,7% считают, что повышение заработной платы тесно связано с производительностью труда.
    • Опасения по поводу плохой работы и поощрения творческих способностей; 44,0% недовольны тем, как управляются плохие работники.
  4. Баланс между работой и личной жизнью и программы поддержки:
    • Разнообразные отзывы о политике телеработы и программах работы/жизни указывают на возможности для улучшения, чтобы сделать эти варианты более доступными и лучше поддерживаемыми.
  5. Демография и разнообразие рабочей силы:
    • Опрос дает демографическую информацию о рабочей силе НРД, что имеет решающее значение для адаптации усилий по обеспечению многообразия и инклюзивности.

Этот опрос служит для НРД важнейшим инструментом для оценки морального духа сотрудников и здоровья организации, указывая области, в которых подразделение преуспевает и где оно могло бы сосредоточиться на улучшениях. Подробная разбивка по вопросам раскрывает как сильные стороны вовлеченности сотрудников, так и критические области, в которых можно улучшить лидерские и организационные практики, чтобы создать более мотивирующую и благоприятную рабочую среду.

Продолжайте прокручивать, чтобы узнать больше…

Архив документов

Отчет субведомства 1-го уровня, Министерство юстиции, Отдел национальной безопасности – 2017 г. (26 страниц, 4 МБ)

Следите за The Black Vault в социальных сетях:



Source link

От admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *